Интересно, что неоднократно встречался с руководителями, которые хотели что-то подобное в более или менее жестком варианте. Первый раз подобный заказ один генеральный директор сформулировал мне на собеседовании при приеме на работу еще в 1993 году. В его понимании наличие такой программы заменяло бы для него всю HR службу. Собственно других запросов к HR'ам у него не было.
Второй, несколько позже, тоже хотел компьютерную программу, которая бы поминутно учитывала содержание работы сотрудников. Пытался приспособить для этого планировщик рабочего времени для сейлзов от компании Symantec. И всеръез хотел прикрутить к этому модуль, который автоматически бы рассчитывал зарплату на основании полученных данных. Идея была проста и прозрачна: зарплата должна была начисляться как в хоккее - по чистому рабочему времени. Брался за основу оклад, на который принимался человек и умножался на "коэффициент полезного времяпровождения". Пока первая версия основывалась на ручных отчетах сотрудников - в лидеры вырвались те, кто просек фишку и грамотно генерили отчеты. Остальные быстро разбежались, в том числе те, кто собственно делом занимался, а не отчеты производил.
В общем, в том, что у программы неплохие коммерческие перспективы я не сомневаюсь
![;)](https://www.ph-a.ru/forum/public/style_emoticons/default/smile.png)
![;)](https://www.ph-a.ru/forum/public/style_emoticons/default/wink.png)